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» Discurso completo de Ronald Heifetz en español sobre el Liderazgo Colectivo, presentado el pasado 20 de Febrero de 2003

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Conferencia Ronald Heifetz - Evento Liderazgo Colectivo - Febrero 20 de 2003

» Retos del Liderazgo

Para Ronald Heifetz, director del Proyecto de Educación de Liderazgo en la Escuela John F. Kennedy, uno de los retos de liderazgo es poder influenciar a las demás personas, para que éstas tomen responsabilidad de sus actos y especialmente de las situaciones que ocurren en su comunidad más cercana.

Así mismo dijo, que el liderazgo siempre implica cambios o genera adaptaciones a tendencias nuevas. " A veces creemos que la gente no quiere cambios, pero sí los desea, sobre todo si son positivos. A lo que le teme la gente es a la posible pérdida que esto implica"

Según Heifetz, en una sociedad o grupo hay que hacer diagnóstico, identificar los cambios, establecer grupos de trabajo y personas con capacidad de asumir responsabilidad, porque en este proceso es fundamental contar con socios o aliados estratégicos para poder hacer movilizaciones de ideas y personas.

En cuanto a Colombia, señala, que el país tiene un problema de confianza, que influye en el tema de liderazgo, pues es indispensable que las personas confíen en los proyectos y en los cambios que una sociedad promueve.

En conclusión para este catedrático, el liderazgo no recae en una sola persona, no es una función o actividad solitaria, por lo contrario debe vincular a la gente y recordarle que los cambios valen la pena y que hay que soportar el proceso que venga a partir de ello.

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Ronald A. Heifetz

Durante los últimos 15 años ha sido el Director Principal del Programa de Liderazgo Siglo XXI de la Universidad de Harvard, el cual estudia todos los aspectos que tienen que ver con las teorías, las aplicaciones y los métodos educativos relativos al liderazgo empresarial, político, social e individual.

Su profunda investigación ha servido para que muchos líderes tanto del sector privado como del público, puedan ejecutar con éxito estrategias de alto impacto para ciudadanos o clientes, especialmente ante los complejos retos de la sociedad moderna.

Su obra principal, “Liderazgo Sin Respuestas Fáciles”, ha sido un best seller a nivel mundial traducido a 15 idiomas.

El doctor Heifetz dirige varias cátedras universitarias y es un importante consultor de grandes líderes empresariales y políticos alrededor del mundo.

Sus seminarios se focalizan en el rol de los líderes del Siglo XXI y en cómo se pueden obtener resultados extraordinarios a través de la generación y el desarrollo de cambios profundos en la mentalidad de todos los dirigentes y ejecutores, superando los tradicionales conflictos de poder, las fronteras o grandes divisiones, o las barreras tradicionales para ejercer un liderazgo efectivo.

Además de sus títulos obtenidos en el Harvard Business School y en la Kennedy School of Government, el doctor Heifetz es médico graduado de la misma universidad, así como importante músico y en ocasiones director de orquestas filarmónicas.

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