Unidad Laboral

Sede Principal de 8:00 a.m.  a 12:00 m.

MODULO I.
TIPO DE CONTRATOS LABORALES, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y OBLIGACIONES – PROHIBICIONES DE LAS PARTES – Febrero 21 y 23 de 2012

  •  Contrato a término fijo.
  • Contrato a término indefinido.
  • Contrato por obra o labor.
  •  Contrato ocasional o transitorio.
  •  Contrato de aprendizaje.
  •  Contrato con empresas de servicios temporales.
  •  Contrato con cooperativas de trabajo asociado CTA.
  •  Contrato con trabajadores independientes.
  •  Otros aspectos de contratación laboral.
  •  Forma de terminar el contrato de trabajo.
  •  Procedimiento para imponer sanciones.
  • Reglamento interno de trabajo.
  •  Obligaciones del trabajador.
  •  Prohibiciones al empleador.
  •  Prohibiciones a los trabajadores.

MODULO II.
SALARIOS Y RETENCIÓN EN LA FUENTE – JORNADAS DE TRABAJO –
Febrero 28 y Marzo 1 de 2012 –
8 Horas

  • Concepto y clasificación de salario.
  • Pagos que constituyen y no salarios.
  • Recargos.
  •  Trabajo en días domingos y festivos.
  • Salarios en especie.
  • Salario Integral.
  • Embargo de salarios.
  • Descuentos, retención y compensación salarios.
  • Retención en la Fuente en salarios.
  • Retención en la fuente a independientes.
  • Conceptos y clases de jornadas.
  • Jornada flexible.
  • Jornadas especiales.

MODULO III.
PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES – Marzo 6 de 2012 – 4 Horas

  • Definición y clasificación de las prestaciones.
  •  Cesantías e intereses.
  •  Prima de servicios.
  •  Calzado y vestido de labor.
  •  Protección a la maternidad.
  •  Definición y excepciones.
  •  Interrupción de vacaciones.
  •  Programación y acumulación de vacaciones.
  •  Compensación y remuneración.

MODULO IV.
SISTEMA GENERAL DE PROTECCIÓN SOCIAL – Marzo 8 de 2012 – 4 Horas

  • Régimen de salud.
  • Régimen de pensiones.
  • Régimen de riesgos profesionales

TOTAL HORAS UNIDAD  LABORAL   24 Horas

 

 

 

 

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