Sede Unicentro de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
MODULO I.
TIPO DE CONTRATOS LABORALES, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y OBLIGACIONES – PROHIBICIONES DE LAS PARTES – Abril 16 y 18 – 8 Horas
- Contrato a término fijo.
- Contrato a término indefinido.
- Contrato por obra o labor.
- Contrato ocasional o transitorio.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato con empresas de servicios temporales.
- Contrato con cooperativas de trabajo asociado CTA.
- Contrato con trabajadores independientes.
- Otros aspectos de contratación laboral.
- Forma de terminar el contrato de trabajo.
- Procedimiento para imponer sanciones.
- Reglamento interno de trabajo.
- Obligaciones del trabajador
- Prohibiciones al empleador.
- Prohibiciones a los trabajadores.
MODULO II.
SALARIOS Y RETENCIÓN EN LA FUENTE – JORNADAS DE TRABAJO –
Abril 20 y 23 de 2012 – 4 horas
- Concepto y clasificación de salario.
- Pagos que constituyen y no salarios.
- Recargos.
- Trabajo en días domingos y festivos.
- Salarios en especie.
- Salario Integral.
- Embargo de salarios.
- Descuentos, retención y compensación salarios.
- Retención en la Fuente en salarios.
- Retención en la fuente a independientes.
- Conceptos y clases de jornadas.
- Jornada flexible.
- Jornadas especiales.
MODULO III.
PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES – Abril 25 de 2012 – 4 horas
- Definición y clasificación de las prestaciones.
- Cesantías e intereses.
- Prima de servicios.
- Calzado y vestido de labor.
- Protección a la maternidad.
- Definición y excepciones.
- Interrupción de vacaciones.
- Programación y acumulación de vacaciones.
- Compensación y remuneración.
MODULO IV.
SISTEMA GENERAL DE PROTECCIÓN SOCIAL – Abril 27 de 2012 – 4 horas
- Régimen de salud.
- Régimen de pensiones.
- Régimen de riesgos profesionales
TOTAL HORAS Unidad Laboral – 24 Horas
