Sede Unicentro de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.

MODULO I.
TIPO DE CONTRATOS LABORALES, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y OBLIGACIONES – PROHIBICIONES DE LAS PARTES  – Abril 16 y  18 – 8 Horas

• Contrato a término fijo.
• Contrato a término indefinido.
•  Contrato por obra o labor.
•  Contrato ocasional o transitorio.
•  Contrato de aprendizaje.
•  Contrato con empresas de servicios temporales.
•  Contrato con cooperativas de trabajo asociado CTA.
•  Contrato con trabajadores independientes.
•  Otros aspectos de contratación laboral.
•  Forma de terminar el contrato de trabajo.
•  Procedimiento para imponer sanciones.
•  Reglamento interno de trabajo.
•  Obligaciones del trabajador
•  Prohibiciones al empleador.
•  Prohibiciones a los trabajadores.

MODULO II.
SALARIOS Y RETENCIÓN EN LA FUENTE – JORNADAS DE TRABAJO  –
Abril 20 y 23 de 2012 – 4 horas

• Concepto y clasificación de salario.
• Pagos que constituyen y no salarios.
• Recargos.
• Trabajo en días domingos y festivos.
•  Salarios en especie.
•  Salario Integral.
•  Embargo de salarios.
• Descuentos, retención y compensación salarios.
• Retención en la Fuente en salarios.
• Retención en la fuente a independientes.
• Conceptos y clases de jornadas.
•  Jornada flexible.
•  Jornadas especiales.

MODULO III.
PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES  – Abril 25 de 2012 – 4 horas

• Definición y clasificación de las prestaciones.
• Cesantías e intereses.
•  Prima de servicios.
•  Calzado y vestido de labor.
• Protección a la maternidad.
•  Definición y excepciones.
•  Interrupción de vacaciones.
•  Programación y acumulación de vacaciones.
•  Compensación y remuneración.

MODULO IV.
SISTEMA GENERAL DE PROTECCIÓN SOCIAL – Abril 27 de 2012 – 4 horas

• Régimen de salud.
•  Régimen de pensiones.
•  Régimen de riesgos profesionales

TOTAL HORAS  Unidad  Laboral – 24 Horas